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快3app下载教职工考勤制度

来源:院办   作者:院办   时间:2013-11-10   人气:

快3app下载教职工考勤制度

 

为维护学院正常的教学秩序和工作秩序,根据国家有关规定,结合我院实际情况,对教职工考勤作如下规定:

 

一、考勤对象与范围

第一条学院实行考勤登记制度,每月的考勤记录将作为工资发放及绩效考评的依据之一。教职工应自觉遵守作息制度,按时上下班。上班时间不得从事与职务无关的活动。

第二条管理人员(含学生管理辅导员)、实训指导教师、教辅人员、工勤人员等实行坐班制度。

第三条对专任教师考核上课、开会、政治学习、教研活动、学生管理活动及其它集体活动的出勤。

第四条学院集体活动日通常安排在每周一下午,部门集体活动日由部门自行安排,一般要求每周半天。

第五条每学期开学第一周和放假前一周全体教职工坐班。

第六条日常考勤由所在部门管理,每月考勤记录由部门主管(或指定副职)签字后,与请假单一并报人力资源处。部门负责人和考勤员对考勤记录的真实性负责。

第七条全院性集体活动由活动组织部门负责考勤。活动结束后2个工作日内,由活动组织部门主管(或指定副职)签字后,与请假单一并报人力资源处。

第八条人力资源处可会同有关部门对教职工出勤情况进行抽查。

 

二、各类考勤情况认定和审批

第九条 公出假:因公务不能到校上班的,可请公出假。1天及以内的,可口头请假,超过1天的,本人提前提交请假单,报部门主管批准,3天及以上的还须分管院领导批准。

第十条学习假:经批准外出进修培训的,可请学习假。本人提前一周提交学习证明和请假单,报部门主管批准,3天及以上的还须分管院领导批准。

第十一条事假:因紧急私事需处理的,经批准,可请事假。一般需提前请假,特殊情况不能到校须在当天及时通过电话告知部门主管,假后上班第一天补办请假手续。本人提交请假单,报部门主管批准,3天及以上的还须分管院领导批准。

第十二条病假:因病或非因工负伤不能上班的,可请病假。不能到校的,当天及时通过电话告知部门主管,并在假后上班第一天办理请假手续,若请假超过5天的,须在5天内请人代办请假手续。请假程序:提交医院病假证明(请假半天的仅凭就诊记录即可)和请假单,报医务室和部门主管批准。3天及以上的还须分管院领导批准。

第十三条婚假:达到法定年龄的(男满22周岁,女满20周岁),婚假3天;初婚为晚婚的(男25周岁、女23周岁以上),婚假15天。申请婚假须提交结婚证复印件。一般应一次休完,因工作原因无法一次休完的,由部门主管批准后可在一个年度内分两次休完。本人提前2周提交请假单,部门主管签署意见。

第十四条丧假:直系亲属去世时给予 3天丧假。若需到外地料理丧事的,可以核定给予路程假。须在丧假初始时以电话告知部门主管和人力资源处,由人力资源处核定路程假。假后上班第一天提交请假单,部门主管签署意见。

第十五条女教职工妊娠和生产、哺乳期间休假:

(一)妊娠7个月后,给予每天工间休息1小时。由本人提交请假单,医务室签署意见,部门主管批准。

(二)按有关医疗机构的要求进行产前检查的,一般怀孕7个月内每月1天,怀孕7个月后每半月1天,不可累积享受。特殊情况凭医院证明增加天数。可在本人怀孕后一次性请假分月使用。本人提交医院出具的孕情诊断书和请假单,医务室签署意见,部门主管批准。

(三)经医院开具证明,需要保胎休息的,请假程序同病假。

(四) 妊娠期间流产的,妊娠3个月内的休息20-30天,以医院证明为准;妊娠3-7个月的休息50天;7个月以上早产的,同正常分娩产假。请假程序同病假。

(五)产假:一般产假为90天,难产增加15天,一胎多生的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。生产前提前休息的,产假可提前15天起算。应在预产期之前4周办理预请假手续,报部门主管备案。正式请假:本人提前3天提交请假单,交部门主管及医务室签署意见。紧急情况当天及时通过电话告知校医和部门主管。生产后,将医院出具的《产假证明》交医务室,医务室签署意见后交人力资源处备案。若产假正值寒、暑假期间,可以顺延。

(六)哺乳假:女教职工符合计划生育规定分娩,产假满后抚育婴儿有困难的,经批准,可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的哺乳假最长6个月,符合计划生育规定,生育第二个子女的哺乳假为3个月。在产假结束之前2周办理。本人提交请假单,经部门主管和分管院领导批准,人力资源处备案。若哺乳假正值寒、暑假期间,寒、暑假时间计算在哺乳假内。

(七)工间哺乳:对抚育未满一周岁婴儿的女教职工,每个工作日给予两次哺乳时间,每次哺乳时间为30分钟,两次哺乳时间可合并使用。多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加一倍。

(八)其它因实行计划生育而产生的请假,请假程序同病假。

第十六条配偶护理假:已婚女性24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育妇女分娩后,配偶可享受7天护理假。请假时应提交配偶准生证复印件,在配偶预产期之前2周办理预请假手续,经医务室签字,报部门主管备案。正式请假时,应在不能到校的当天及时通过电话告知部门主管,假后上班第一天提交请假单,由部门主管签署意见。

第十七条以上各类请假(除公出假、学习假、事假外)期间遇公休日和法定假日的,均计算在请假天数内。

第十八条专任教师经教学主管部门审批同意,年度内因私调课、调考在2次及以内,每次在2节课及以内的,可不计算请假天数。

第十九条调休:

(一) 坐班制教职工在休息日工作的,经批准,可给予调休。审批流程:事先安排,有关负责人填写《休息日工作审批表》,分管院领导批准后呈报院长批准,人力资源处备案。除突发事件外,凡事先未经院长批准的,一律不认可。如实际情况与事先审批不一致的,部门负责人须在事后按原报批程序更正。

(二)使用调休单调休时也须事先审批,程序同事假。

(三)调休单有效期为36个月,过期作废。

(四)离职前应将剩余的调休天数调休完毕,离职后作废。

(五)确无时间调休的,经批准,有效期内的调休单可换发补贴。

第二十条 加班:教职工年度内工作时间超过法定劳动时间产生的加班,经批准,可按政府规定核算加班工资。审批流程:事先安排,有关负责人填写《加班审批表》,分管院领导批准后呈报院长批准,人力资源处备案。凡事先未经院长批准的各类超时工作,一律不认可为加班。

第二十一条工伤:因工受伤的认定依照政府规定执行。

第二十二条迟到和早退:上班迟于规定时间的,为迟到,下班早于规定时间的,为早退。

第二十三条销假:提前结束假期上班的,须办理销假手续。返校上班第一天本人提交销假单,由部门主管批准。如销假者属专任教师,且在近一周内无教学任务的,还须分管院领导批准。

第二十四条旷工:凡属下列情况之一者,为旷工:

(一)未经请假或请假未获批准而不到岗者。

(二)未经请假或请假未获批准,不参加各类集体活动、会议者。

(三)请假期已满,不办理续假,或续假未获批准而不到岗者。

(四)劳动合同聘期开始,未经批准不到岗者。

(五)申请辞职或调动,未履行相关程序而不到岗者。

(六)以请假为名,实际从事第二职业的,或通过开具虚假证明、提供虚假信息骗取假期的。

(七)其它经党政联席会议认定应按旷工处理的情况。

第二十五条患病或非因工负伤的医疗期依照政府规定执行。

第二十六条中层及以上干部请假程序作特别规定:

(一)中层副职请假:1天之内,由部门主管批准;2天及以上,由部门主管确认,分管院领导批准,人力资源处备案。

(二)中层正职(含主持工作的副职)请假:1天之内,由分管院领导批准;2天及以上,由分管院领导确认,院长批准,人力资源处备案。

(三)院级副职请假:院长批准,院办备案。

(四)院级正职请假:校董事会相关领导批准,院办备案。

(五) 如有需医务室或人力资源处核准的情形,需履行相应程序。

 

三、各类考勤情况的待遇

第二十七条公出假、调休、初婚且晚婚的婚假、丧假、产前检查、妊娠期间工间休息、工间哺乳、晚育妇女配偶护理假待遇同正常出勤。

第二十八条学习假:依照《快3app下载教职工进修培训规定》执行。

第二十九条事假:

(一)事业工资制:依照政府规定执行。

(二)年薪制:当年事假累计在22天及以下的,事假期间扣发日工资的70%;当年事假累计超过22天的,从第23天起停发事假期间工资。未与学院建立正式劳动关系(退休返聘、借调等)的教职工,当年事假累计超过10天的,从第11天起停发事假期间工资。事假期间不发放奖金。

第三十条病假:在政府规定的医疗期内的,按以下标准执行:

(一)事业工资制:依照政府规定执行。

(二)年薪制:病假未到半个月的,扣发日工资的40%;病假半个月到2个月的,从病假半个月后扣发工资的45%;病假2个月以上的,从满2个月起扣发工资的50%。未与学院建立正式劳动关系的教职工,当年病假累计超过15天的,第16天起停发病假期间工资。病假期间不发放奖金。

(三)病假期间的实际月收入低于杭州市最低工资标准80%的,按最低标准的80%发放。

第三十一条保胎休息:

(一)事业工资制:依照政府规定

(二)年薪制:同病假

第三十二条产假:享受生育保险的,产假期间待遇依照生育保险相关规定执行。不享受生育保险的,产假期间工资、福利照常发放。

第三十三条哺乳假:

(一)事业工资制:依照政府规定。

(二)年薪制:工资发放80%,奖金停发。

流产及计划生育手术:符合计划生育政策的依照政府规定执行,其它的同病假。

第三十四条工伤:依照政府规定执行。

第三十五条加班:依照政府规定执行。

第三十六条旷工:扣发旷工期间的全部工资。其它处理根据学院相关规定执行。

 

四、附则

第三十八条若政府相关政策变化,本制度中的内容将随之做出相应的修订。

第三十九条本制度由人力资源处负责解释。

 

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