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快3app下载外聘教师管理办法

来源:院办   作者:院办   时间:2013-11-07   人气:

为进一步规范外聘教师的聘任与管理,保证外聘教师队伍的素质与水平,提高教育教学质量,结合我院实际,特制定本办法。

第一章聘任类型

第一条外聘兼课教师:是指具有高校教师资格证、能按教学计划要求承担理论课程授课任务的外校教师。公共基础课(政治、英语、大学语文、数学、计算机)聘任的兼课教师通常要求具备研究生学历及博士学位或副高及以上职称;专业及专业基础课的外聘兼课教师通常要求具备硕士以上学位或中级及以上专业技术职称。

第二条 外聘兼职教师:是指具有较强的专业技能或丰富的实践经验,能够指导实践环节教学(校内校外实训及毕业顶岗实践)的行业企业科研院所人员。外聘兼职教师要具有良好的政治思想品质、职业道德和丰富的专业工作经验,身体健康,有足够的时间和精力投入教学工作。同时具备下列条件之一:

(1)系企业的技术骨干,在其所从事的行业中有一定知名度;

(2)系企业的能工巧匠,并具有相应的技术等级证书和指导学生实践操作的能力;

(3)中级及以上专业技术职务的人员,具有所承担课程的教学业务能力和实践操作能力;

(4)不具备规定专业技术职务,但其技术和水平经学系建议,教务处审核,能胜任我院相关专业教学的人员;

(5)我院工学结合合作单位中具有3年以上企业工作经历,具有所承担课程的教学业务能力和实践操作能力的人员。

第三条外聘客座教授:是指在某一学术领域具有一定影响的专家和学者。聘请的客座教授须具备高级专业技术职务,具有较高学术造诣和一定社会知名度。客座教授所从事的专业、教学和科研工作与我院专业对口,能对我院的专业建设、师资队伍建设、教学科研等工作起到积极推动作用。

第二章聘任原则

第四条提出聘任申请的范围包括:根据教学计划安排的课程,师资不足无法完成教学任务;在全院范围内没有能承担该项教学任务的专兼职教师;为加强实践教学和提高实习指导水平,需要聘请专家学者、生产实践和实验领域的专业技术人员;出于学术交流,提高教学质量的需要;其它经学院审批的特殊情况。

第五条各学系、各专业均应聘请来自行业、企业的专业人员和能工巧匠担任兼职教师,每个专业的专业基础和专业课教师团队中,专任教师与兼职教师之比要逐步达到1:1。

 

第三章聘任程序

第六条 各专业教学团队应根据本专业实施的教学计划及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量等情况,于学期结束前四周提出外聘教师申请,并填写《快3app下载外聘教师申请表》(附表1),报学系审核。

第七条 各学系根据外聘教师要求及计划招聘、物色合适人选,并对拟聘人选进行资格审核,审核内容包括:毕业证、学位证、教师资格证(兼职教师对上述证件可不做必备要求)、身份证、专业技术职务任职资格证等,审核合格人员的证书复印件存档(已聘并拟续聘人员可不做要求,但相关资料需补全)。

第八条 各学系应成立聘用小组,对资格审核合格人员组织试讲,考核其教学水平和业务能力,考核合格者填写《快3app下载外聘教师(人才库)登记表》(附表2),并向教务处提交名单及其相关资料;特殊人才的聘任由学系主任决定。 

第九条 各学系与外聘教师签订学院统一制发的《快3app下载外聘教师聘任协议》(附件3),明确聘期、课程任务和课酬等事宜,报教务处备案。

第四章职责义务

第十条外聘教师应自觉遵守学院的各项规章制度,按照专业教学计划、课程标准等教学文件要求做好充分的教学准备。在正式授课前,外聘教师应认真撰写授课计划和授课教案,明确教学目标,熟悉教学内容,合理组织教学。

第十一条外聘教师每次上课都应认真考勤,真实记录学生出勤状况,对于有违纪行为的学生,应及时提醒和教育,做到既教书又育人。

第十二条 外聘教师应严格按照课程进度表进行授课,不得私自增减课时,对于根据教学实际情况确需调整课时的,应提出申请,详细说明理由,并由专业负责人和学系分管教学工作的负责人审核签字后,报教务处审批。

第十三条 外聘教师应严格遵守学院的调换课制度和手续,未经批准,不准擅自调课,停课或者更换教师。因事因病请假,复课后必须及时补课。

第十四条外聘教师应根据所任课程的性质不同,认真进行课程辅导,批改作业、作品、实践报告等。各专业负责人和相关学系应根据授课计划的要求,不定期抽查和了解课程辅导和批改作业、作品、实践报告等情况,审核其质量和数量(每学期每门课程布置及批改作业、作品、实践报告等次数不少于本门课程总学时的10%)。

第十五条 外聘教师必须参加所授课程的考核工作(包括理论考核或实践考核的拟卷、评核)接受聘任学系安排的监考任务。在每学期课程考试结束后,应当按学院要求及时录入和送交学生成绩,并做好考核结果分析。

第十六条外聘教师须参加学校统一组织的教学检查,包括期初、期中和期末等例行教学检查以及教学日志、作业、作品、实践报告等抽查。

第十七条外聘教师应参加本专业教学团队组织的教研活动,每学期不少于3次(期初、期中、期末),积极参与教学建设与教学改革,对学院的各项教学工作提出合理化建议。

第十八条外聘教师应按照学院教学管理的要求,做好教学资料的归档工作。在期末教学任务完成后,应将所有教学资料(授课计划、授课教案、教师工作手册、教学日志、每个班级5本学生作业本、作品、实践报告等)经本专业负责人交学系保管存档。

第五章教学管理

第十九条外聘教师的主管单位为课程所属学系,教务处、人力资源处为外聘教师管理的协调部门,主要协助学系做好外聘教师的服务管理工作。

第二十条学系应负责做好外聘教师的教学能力培训、教学任务安排、教学制度培训、教学过程管理、教学质量监控以及教学业绩考核等日常教学管理与服务工作。外聘教师跨系任课时,由其任教班级所在学系负责该外聘教师的管理与服务工作。

第二十一条各学系应在每学期正式开课前,组织本学系所有外聘教师召开一次座谈会,以书面形式告之其教学任务安排(课程名称、任教班级、上课时间、上课地点),学院本学期的作息时间,学院的教学管理规章制度,有关的教学事故处理规定等,使外聘教师明确自己的职责与义务。

第二十二条专业教学团队负责外聘教师的日常教学管理。专业负责人应根据课程教学计划的要求,不定期抽查和了解外聘教师的授课教案、电子课件、作业(作品、实践报告等)批改情况、实践指导、实习鉴定、考试等各教学环节的教学资料,将检查结果详实记录,并及时反馈给相关外聘教师,帮助其改进教学。

第二十三条 学系应加强对外聘教师教学过程的监控。专业负责人和学系教学负责人每学期应对外聘教师进行适当听课和召开学生座谈会,了解教学效果,并将学生意见和建议及时反馈给相关外聘教师。

第二十四条各学系应根据专业建设、课程建设和实践教学的需要建立学系外聘教师人才库,并实施动态管理、维护。

第六章业绩考核

第二十五条 外聘教师的工作业绩考核由学系负责组织和实施。学系应在每学期结束前一周完成本学系外聘教师的考核工作,并将考核结果及相关的佐证材料报教务处和人力资源处备案。

第二十六条外聘教师工作业绩考核的内容应为“师德师风、教学纪律、教学效果、专业建设参与度,教学资料的完整性与规范性”等方面(附表4)。考核重点是外聘教师的教学效果和参与专业建设的态度及成效。

第二十七条外聘教师的业绩考核结果分为“优秀、合格、不合格”三个等级。“优秀”是指业绩考核总分在85分以上,“学生评教”90分以上或有突出贡献者(是指在教学建设或实训基地建设方面有突出贡献)且未出现过一次教学事故者。一个学系优秀外聘教师占本学系所有外聘教师的比重不超过20%。“合格”是指能完成指定教学任务,业绩考核总分在60分以上,“学生评教”在65分以上且未出现过一次教学事故者。“不合格”是指违反劳务合同相关规定,未完成指定教学任务且影响教学秩序者,或“学生评教”在60分以下或出现过一次教学事故者。考核结果将作为以后续聘的重要条件。

第七章课时薪酬

第二十八条外聘教师在我院授课期间由学院支付课酬(含税),学校不再提供其他福利、待遇。外聘教师在授课期间的交通、医疗、社保、意外伤残事故保险等费用包含在课酬中,由其自行购买。

第二十九条外聘教师的课酬根据实际承担的教学工作量,每月末各学系上报至教务处审核。外聘教师的酬金领取、发放工作由各学系负责。课时酬金包含基本课酬和课酬奖金,基本课酬按月计发,课酬奖金在学期结束时按考核情况计发。

1.按照教学计划承担教学任务的外聘教师的授课津贴:按照我院现行分配方案相关规定执行(附表5),经与学院协商达成协议的除外。外聘教师完成所承担的教学任务后,由教务处负责申报支付给外聘教师。

2.外聘兼职教师的实习指导津贴:外聘教师完成所承担的实践和实习指导任务后,根据学院相关规定,由各学系将工作量上报教务处,教务处审核后负责申报支付给外聘教师,并于学期末将经费发放情况报人力资源处备案。

3.外聘客座教授的津贴:可以按照聘任合同兑现津贴;也可以报请主管院领导审批后,根据实际工作量发放津贴。

第三十条 期末考核结果为“优秀”的外聘教师将授予“快3app下载优秀外聘教师”荣誉。考核优秀的外聘教师如在下一学期继续聘任,其课时酬金可以由学系提出申请适当增加,但增加幅度不应超过原课酬范围相应高一级别的平均值。考核为“合格”的外聘教师将全额发放课酬奖金,考核为不合格的外聘教师将扣发其全部课酬奖金。

第八章续聘解聘

第三十一条 不定期聘任的外聘教师在完成规定的教学任务后,聘任关系自动解除;对于定期聘任的外聘教师在聘期期满,且考核合格以上的人员,如教学工作需要,本人同意,可继续聘任,并签订续聘合同。在合同聘期内,如外聘教师出现严重教学事故、学生投诉等严重影响教学质量和违反学院规章制度的事件,可以由学系提出申请,学院督导和教务处核实后,可中途解除聘任合同,并报教务处和人力资源处备案。

第九章附则

第三十二条 本管理办法至发布之日起实施,由教务处负责解释。

 

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